Os enfermeiros do Hospital de Leiria acusaram a administração do hospital de práticas discriminatórias e decidiram avançar com ações legais para combater a situação. Esta acusação surge após várias tentativas infrutíferas de diálogo com a administração, que os enfermeiros alegam não ter levado a sério as suas preocupações e reivindicações.
Natureza das Acusações
Os enfermeiros afirmam que têm sido alvo de discriminação em várias formas, incluindo desigualdade salarial, condições de trabalho inadequadas e falta de progressão na carreira. De acordo com os profissionais, essas práticas discriminatórias têm prejudicado não apenas a moral dos trabalhadores, mas também a qualidade do atendimento prestado aos pacientes.
Maria Costa, enfermeira há mais de 15 anos no hospital, desabafou: “Estamos a ser tratados de forma injusta e desigual. As nossas condições de trabalho são péssimas e, além disso, não vemos reconhecimento pelo nosso esforço e dedicação. Isso não só nos afeta a nós, mas também a forma como conseguimos cuidar dos nossos pacientes.”
Desigualdade Salarial e Condições de Trabalho
Um dos principais pontos de contenção é a desigualdade salarial. Os enfermeiros alegam que, apesar de realizarem as mesmas funções que os seus colegas em outros hospitais, recebem salários inferiores. Além disso, mencionam a falta de recursos adequados e equipamentos necessários para desempenhar as suas funções de forma eficiente e segura.
João Silva, outro enfermeiro do hospital, destacou: “Trabalhamos sob uma pressão constante e com recursos limitados. É difícil manter a qualidade do atendimento quando não temos os equipamentos necessários e estamos constantemente sobrecarregados.”
Falta de Progressão na Carreira
Outro aspecto mencionado pelos enfermeiros é a falta de oportunidades de progressão na carreira. Eles afirmam que a administração do hospital não tem oferecido oportunidades de desenvolvimento profissional, bloqueando a progressão de carreira e, consequentemente, desmotivando os profissionais de saúde.
Reação da Administração do Hospital
A administração do Hospital de Leiria negou as acusações de discriminação, afirmando que todos os funcionários são tratados de forma justa e equitativa. Em comunicado, a administração declarou: “Estamos comprometidos com o bem-estar dos nossos funcionários e tomamos todas as medidas necessárias para garantir um ambiente de trabalho justo e seguro. As alegações de discriminação são infundadas e estamos dispostos a dialogar com os enfermeiros para resolver quaisquer preocupações.”
Ação Legal
Face à falta de resposta positiva da administração, os enfermeiros decidiram avançar com ações legais. O Sindicato dos Enfermeiros Portugueses (SEP) está a apoiar os profissionais na preparação do processo judicial, que visa denunciar as práticas discriminatórias e exigir melhorias nas condições de trabalho.
Ana Rodrigues, representante do SEP, afirmou: “Os enfermeiros de Leiria têm todo o direito de exigir condições de trabalho justas e equitativas. Vamos lutar ao lado deles para garantir que suas vozes sejam ouvidas e que a justiça seja feita.”
Impacto no Atendimento aos Pacientes
A situação de tensão entre os enfermeiros e a administração do hospital pode ter repercussões negativas no atendimento aos pacientes. A moral baixa e a sobrecarga de trabalho podem afetar a qualidade dos cuidados prestados, aumentando o risco de erros e diminuindo a eficácia dos tratamentos.
Os pacientes e a comunidade local expressaram preocupação com a situação, apelando a uma resolução rápida e justa para evitar qualquer impacto negativo nos serviços de saúde.